طريقة البحث عن وظيفة 2024

: – كيف أبحث عن الوظيفة؟
– كيف أقوم بإعداد السيرة الذاتية؟
– كيف اجتاز المقابلاتالشخصية؟
– كيف أخطط لمساري الوظيفي بعدالتعيين؟

• هو عبارة عن إجراء منظمهدفه معاينة سلوك وأداء المرشح للوظيفة. ومقارنة سلوكه واتجاهاته وأدائه.
• والهدف منها هو التعرف على قدرات العاملين والمفاضلة بينهم.

• صورة لكافة البياناتالواردة.
• صورة شخصية.
• كتاب أو كتب توصية.
• العنوان الدائم وعنوان أحد الاشخاص المعرّفين.
• رسالة مكتوبة لطلب الوظيفة.

كيف تبحث عن وظيفة؟

• توجد عدة مكاتب توظيف أهليه ومن خلالها يتم البحث عن الوظيفةالمناسبة

الزيارات الميدانية للمستشفيات

• بالبحث عنها من خلال الكتيبات والنشرات التي تصدرها

التوظيف عبر الانترنت

• عن طريق مواقع التوظيفأو عن طريق المنتديات.

• هي لقاء بين شخصين أو أكثر للحصول على معلومات أو إعطاءمعلومات أو تدعيم علاقة معينة أو التعرف على سلوك ما، وذلك عن طريق تناول أطرافالحديث وتوضيح هدف اللقاء.
• أما مقابلات التوظيف فهيلقاء رسمي بين ممثلي الإدارة والمتقدم في ظل موقف معين.

أهداف المقابلات الشخصية

• إقناع ممثلي الإدارة بقدراته وجدارته لشغل الوظيفة.

هدف المقابلة من وجهة نظر الإدارة

• هي النوع المستعمل غالباً فياختيار الأفراد حيث يعد نموذج خاص يتضمن عدداً من الأسئلة تقوم على تحليل مقوماتومواصفات العمل.
• ويحدد هذا النموذج الإطار العامللمناقشة.

• التحضير للمقابلة.
• إجراء المقابلة.

• ما بعد المقابلة.

• ما الذي احتاج انجازه منهذه المقابلة؟
• ما هي احتياجاتي الحقيقية؟
• ما هو أكثر ما يمكنني الحصول عليه منها؟
• ما الذي أحتاج إليه بصورة مطلقة.
• أين أستطيع تقديم بعضالتنازلات بالتحديد
• ما الذي احتاج انجازه من هذه المقابلة؟
• ما هي احتياجاتي الحقيقية؟
• ما هو أكثر ما يمكننيالحصول عليه منها؟
• ما الذي أحتاج إليه بصورة مطلقة.
• أين أستطيع تقديم بعض التنازلات بالتحديد؟

• ربما اعتبرت هذه المرحلةالأصعب من بين المراحل، ولكن الإعداد الجيد لها يضمن مسبقاً نتيجتها.

كيف تتم المقابلات الشخصية؟

المناقشات عالية المردود
• يوجد بين النقاشات التي يقوم بها المرشح ما هو أهم وأرفع من مناقشاتأخرى.
• ولقد أطلقنا عليها النقاشات عالية المردود.
• ولكنها تكون دائماً السبب الأكبر في النجاحفي المقابلة الشخصية، ولذلك فإن على المرشح لوظيفة ما أن يركّز معظم حديثة وجهودهعلى هذه النقاشات عالية المردود.

مرحلة ما بعدالمقابلة

• التحيز والتعصب والتقديرات الشخصية.
• سيطرة صفة معينة من صفاتالأشخاص أثناء المقابلة.
فعلى سبيل المثال قد يتم تقييم الشخص الأنيق في لباسهومظهره على أنه ذكي وطموح، في حين أن الشخص المهمل في لباسه ومظهره قد يقيم على أنهجاهل ومتخلف وغير كفء.
• فشل المقابل في الاستماع الفعال لما يقوله الشخص المتقدمللوظيفة، الأمر الذي يجعله لا يقيّمه بموضوعية.

لغة الجسد وتأثيرها على المقابلة الشخصية

• الحركات وتعبيرات الوجه
• نبرات الصوت
• النظرات العينيّة والإيماءات الرأسيّة
• الحركات الرمزيّة
• الحركات الذاتيّة
• النواحي الصوتيّة

الحركات وتعبيرات الوجه

• وتهدف إلى تعلّم مضمون الكلام وابراز المعنى وذلك مثل:
– حركات اليدين والرأس.
– حركات الجسم كله.
– تغيير الوجه وحركات العينين.

• أوضحت الدراسات أن:

55% مما نتعلمه من الآخرين يأتي من لغة الجسد.
38% من نبرة الصوت.
7% من الكلمات التي نرددها (لغة الكلام).

والآن
وبعد حصولك على وظيفة
ماذا تفعل؟

خطط لمسارك الوظيفي

معنى تخطيط المسار

•المسار كلمه لها معنى كبيرومنطق، ومقبولة دائما من جميع الأفراد، ولكن مع هذا فإن مجموعة قليلة من الأفراد هيالتي اهتمت بهذه الكلمة وعملت بها.

المقصود بتخطيط المسارالوظيفي

• المقصود بالمسار الوظيفي للفرد: الأدوار أوالوظائف التي يتدرج فيها الفرد خلال حياته الوظيفية، والمفروض أن تكون متوافقة معقدراته واهتماماته، وتساعد في نفس الوقت على إشباع طموحاته وآماله الشخصية.

لماذا الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي؟